Skip to content
Call Us Today! 212-533-4646 | MON-FRI 12PM - 4PM (EST)
DONATE
SUBSCRIBE
Search for:
About Us
Publications
FAQ
Annual Report 2023
Annual Report 2022
Annual Report 2021
Initiatives
Advocate
Educate
Cultivate
Care
News
Newsletters
Sign Up For Our Newsletter
Join UNWLA
Become a Member
Volunteer With Us
Donate to UNWLA
Members Portal
Calendar
Shop to Support Ukraine
Search for:
Print
Print Page
Download
Download Page
Download Right Page
Open
1
2-3
4-5
6-7
8-9
10-11
12-13
14-15
16-17
18-19
20-21
22-23
24-25
26-27
28-29
30-31
32-33
34-35
36-37
38-39
40
себе і не боятися, що вони зразу переберуть орга нізацію. Вони повинні цим молодшим помогти своїм знанням і досвідом, щоб вони мали почуття що з ними дружньо співпрацюється, а не поучається. Старші повинні допускати молодих до управи з таким якраз підходом і тоді не доведеться органі зації побоюватися, що вона завмирає. Організація повинна мати пошану до себе самої, своїх провідниць і управ, як і до своїх членів старших і молодих. Повинна приймати нові ідеї, способи праці та критику для добра організації. Ця критика мусить бути конструктивна і позитивна. Не можна все критикувати, а тільки треба критикувати щиро, з бажанням допомогти, а не злобно. Не слід находити і підкреслювати в кожній особі, в кожній праці неґативи, але старатися находити позитивні вартості. Звертаючи увагу на додатні проя ви праці, впливаємо на будування характеру та само- свідомости (свідомости своєї вартости) молодої особи. Злий підхід у цьому відношенні вразить молоду лю дину до тієї міри, що цілком знеохотить її до дальшої праці, а часто спричинює цілковите її відлу чення від організації (а часом і від української суспільности). Наші організації повинні відкрито пошукувати нових думок, бути толерантними для інакодума- ючих і стати полем для дискусії у контроверсійних ідеях, а не обминати їх, бо тоді організація застоюється, стає бездіяльною і нецікавою. Наші організації мусять свідомо і реалістично полагодити справу української мови. Ми маємо багато молодих, які дуже слабо володіють, або взагалі не володіють українською мовою. Чи ми в своїх організаціях маємо місце для тієї "повертаючої Джеррі” ? Чи ми їх приймаємо щирим серцем і помагаємо увійти в наше організоване життя? Наші організації мусять створити для них можливості і мати для них терпеливість. Треба толерувати і дозво лити таким членкам висловлювати свої думки мовою, яка для них є найбільш доступною. Тим самим старатися допомогти їм різними способами (семі нарами, курсами чи навіть виданням платівок чи тасьми для науки української мови), вивчати україн ську мову. Самозрозуміло, що мова є однією з найважли віших прикмет нації, але це не значить, що хтось, хто не знає тієї мови, не може відчувати близького зв’яз ку з народом. Ми мусимо подбати, щоб такі особи відчували, що вони є вартісними для організації і для народу. Українські жіночі організації мусять найти дороги і можливості включитися в політичне життя держави, в якій вони перебувають. В цім випадку наші організації повинні знайти практичний підхід та знайти способи, щоб піддержувати і включатися в громадську чи політичну акцію, яка завершиться успіхом при чому не зв’язуватися з крайніми політич ними ідеями. Минув уже той час, коли ми обмежувалися виключно до нашого еміграційного, політичного життя. Обов’язком організації і особливо членок є виконувати свої громадянські права, брати участь в суспільно-політичних активностях та впливати на політичну та правну думку даної країни (очевидно там, де це не противиться нашій ідеології). В той спосіб ми можемо мати далеко кращі успіхи у нашій боротьбі за лю дські права в Україні. Молоді жінки є і будуть лояльні до української справи, але не забуваймо, що ми усі є громадянами різних країн, і до нас є вимога включуватися в суспільне і політичне життя тих країн. Українські інтереси мусять бути заступлені в державних урядах, бо якщо ми про це не подбаємо, то напевно ніхто за нас цього не зробить. Молода жінка, яку ми хочемо включити в ряди нашої організації, є більш освічена, з поширеними зацікавленнями з багато більшими потребами та вимогами. Українські жіночі організації мусять стати доступними для неї, мусять апелювати до її жіночої самосвідомости. їх програма мусить запевнити можливості дальшого розвитку її особовости не тільки як жінки, але теж як члена суспільства та народу. Сьогоднішня молода жінка є рівночасно керів ником дому, мамою, друж иною як теж проф есіо- налісткою, робітницею чи студенткою, інколи однією з них, або дуже часто заодно усіма. їй подобається, імпонує, суспільно-громадська, понадпартійна організація, в яку вона зможе вкласти працю і з приналежности до якої вона одержить вдоволення і сатисф акцію суспільного і життєвого зросту. На кінець пропоную подивитися на учасниць цього, третього конгресу скільки поміж делегат ками є молодих жінок і запитати чи ми подбаємо, щоб вони були краще репрезентовані на наступному конгресі, як також в управах наших організацій. НАШЕ ЖИТТЯ, ЧЕРВЕНЬ 1977 5 П а н е л ь ’’М о л о д е ж і н о ц т в о і ж і н о ч а о р г а н із а ц ія " . П р о м о в л я є Н а д ія К у ц а . С и д я т ь : г о л о в а О л е к с а н д р а С е л е п и н а і п а н е л іс т к и О льга С т а в н и ч а , Д а р ія Ц и б у л ь с ь к а , Л а р и с а Л о з и н с ь к а - К и й . P a n e l d is c u s s io n "Y o u n g W o m e n a n d W o m e n 's O r g a n iz a tio n s . S p e a k in g N a d ia K u ts. S it t in g d o w n : m o d e r a to r M a ria S e le p y n a a n d p a n e l m e m b e rs : O lh a S ta w n y c h a , D a ria T s y b u ls k a , L a ry s a L o z y n s k a - K y i.
Page load link
Go to Top
1 
2-3 
4-5 
6-7 
8-9 
10-11 
12-13 
14-15 
16-17 
18-19 
20-21 
22-23 
24-25 
26-27 
28-29 
30-31 
32-33 
34-35 
36-37 
38-39 
40 
