Skip to content
Call Us Today! 212-533-4646 | MON-FRI 12PM - 4PM (EST)
DONATE
SUBSCRIBE
Search for:
About Us
UNWLA 100
Publications
FAQ
Annual Report 2023
Annual Report 2022
Annual Report 2021
Initiatives
Advocate
Educate
Cultivate
Care
News
Newsletters
Sign Up For Our Newsletter
Join UNWLA
Become a Member
Volunteer With Us
Donate to UNWLA
Members Portal
Calendar
Shop to Support Ukraine
Search for:
Print
Print Page
Download
Download Page
Download Right Page
Open
1
2-3
4-5
6-7
8-9
10-11
12-13
14-15
16-17
18-19
20-21
22-23
24-25
26-27
28-29
30-31
32-33
34-35
36-37
38-39
40-41
42-43
44
можу тут з’ясовувати, в чому по лягають обов’язки кожної з них. Це вони устійнюють на першому засіданні Управи після річних збо рів і висувають свій плян праці. Кожна референтка повинна роз глянутись: а) чого потрібно член кам; б) що треба подати членкам і в) котрі з членок мають відпо відне вміння й помогли б розбу дувати ділянки праці. При схоп- ленні цих даних референтка змо же без труду накреслити плян праці і його виконати. Коли Відділ працює оживлено й усі ділянки праці в ньому роз винені, тоді доручається рефе- ренткам гуртувати довкруги себе членок, що мають ближче заці кавлення їх ділянками. В такий спосіб постають секції, що дуже влегшують працю кожної рефе- рентури. 2. Коли говоримо про нашу по ставу у громаді, то на перший плян висувається співпраця з на шими організаціями зі спеціяль- ним узглядненням молодечих, а дальше контакт із американським світом. Нас не сміє бракувати ні де. Жінка повинна бути всюди, щоб своїм жіночим оком і мате ринським серцем пильнувати ла ду в громаді. При тому ми повинні дбати поо те, щоб все і всюди нам віддавали належне місце й признання. Це не з пустої амбітности чи самохваль би. А тому, що занадто часто в нас недоцінюють жіночої роботи, або вважають її самозрозумілою жертвою, яку можна збути кіль кома словами похвали. 3. В більших українських гро мадах існує кілька Відділів СУА. Практика виказує, що найкраще працюють Відділи з числом около 50 членок, що живуть в одній дільниці чи парохії. Для норму вання співпраці Відділів в одній місцевості постали Окружні Ради, а пожвавлена праця деяких округ дала наглядне виправдання того почину. Але треба вдуматись у завдан ня Окр. Ради. Референтки Окр. Рад мають дещо відмінний засяг праці, як референтки Відділів. Вони повинні мати перегляд своєї ділянки в цілій окрузі, бути луч никами між референтками пооди ноких Відділів, як рівнож вдержу вати зв’язок із референткою Цен тралі СУА. Зв’язок цей повинен бути обосторонній, бо вони по винні не тільки жадати від Цен тралі потрібних матеріялів, але також передавати до Централі цінні місцеві матеріяли. Кожен Відділ повинен утриму вати з Окр. Радою якнайтісніший зв’язок. Окр. З’їзди, Конференції Референток —- це дуже корисна нагода для обміну досвідом та о- цінки своїх власних осягів. Запро шуючи представниць Окр. Ради на річні збори, імпрези а хочби ширші сходини Відділу — даємо Окр. Раді вгляд у нашу працю, що не тільки найкраще засвідчить про нас, але й послужить прикладом для других. Все кругом нас поступає вперед у напрямі скорочення і влегшен- ня праці. Тому ми не можемо ли шитися позаду. Мусимо також шукати нових організаційних форм, що відповідали б зміні на шого життя і новим його вимогам. Ірина Кашубинська Орг. референтка Окр. Ради СУА у Клівленді РОЛЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ РЕФЕРЕНТКИ Родина, товариство чи держава, що мають у себе упорядковану організаційну систему і доціль ність у плянуванні праці, можуть спокійно глядіти в майбутнє. Во рогом ч. 1 кожної організаційної клітини — це хаос, безділля, жит тя з дня на день, що неминуче до ведуть до занепаду. Лиш безнастанний рух дає жит тя, творить нові ціннощі, є мірилом живучости організації. Як це ро зуміти в Союзі Українок Америки? Це —- нові ідеї, нові напрямні, шукання модерних методів праці, примінювання нових засобів, піз нання психіки членки і її заінте- ресувань, вщіплювання гордости дисципліни, вироблення гордости на ім’я Союзянки -— вкінці всі проблеми, що їх приносить що денне життя і заставляє нас до них приглянутись. Цей рух —- це най більший скарб кожної організації. Пригляньмось, як він проявля ється у різних відмінах наших Відділів. У нашій організації половину Відділів створили наші піонерки і будівничі СУА, що мають за со бою велетенську працю, а своє серце віддали організації. Час по сріблив їх голови й сповільнив їх темпо. Але їх відданість організа ції вдержує ці Відділи навіть при меншій активності. Другу половину Відділів тво рить новоприбуле членство серед нього віку. Воно є вповні своїх ін телектуальних і фізичних сил і від нього можна сподіватися більшої активносте. Тим часом спостеріга ємо, що праця здебільшого спочи ває на одиницях, а загал відтяга ється від обов’язків. І тут почи нається праця організаційних ре ференток. Це правда, що за працю Відділу в першу чергу відповідає голова. Вона координує працю референ ток згідно з пляном Відділу, але вибрані загальними зборами ре ферентки мають їй допомагати. Тут на перше місце висувається організаційна референтка, якої праця є основною. Організаційна референтка не наче лікар, що пильно слідкує за живим організмом, записуючи точ но всі відрухи його росту чи за непаду. Вона держить руку на живчику Відділу. Найважнішим її завданням —• це приєднання членок. Вона не повинна пропускати ніодної наго ди, щоб заохотити знайомих жі нок до вступлення в члени, або бо дай поінформувати їх про осяги СУА. Нехай це не подіє відразу. Але згодом ця думка увійде в їх свідомість і врешті розбудить охоту. Організаційна референтка по винна мати список членства, вести книгу приявних на місячних схо динах. Вона має час від часу пе репитати членок, чому не прихо дять на сходини та поінформувати їх про працю Відділу і нею заінте ресувати їх. Вона повинна бути тактовна й терпелива (це відно ситься до всіх референток), спо кійно вияснити, коли комусь щось неясне. Вона мусить мати на ува зі добро Відділу, а в ньому поша ну до членки. Організаційна референтка спів- діє в улаштуванні місячних схо дин. Там де сходини не відбува ються правильно, вона повинна допомогти, щоб вони відбувались. На самому початку має поінфор НАШЕ ЖИТТЯ — 'КВІТЕНЬ, 1963 5
Page load link
Go to Top
1 
2-3 
4-5 
6-7 
8-9 
10-11 
12-13 
14-15 
16-17 
18-19 
20-21 
22-23 
24-25 
26-27 
28-29 
30-31 
32-33 
34-35 
36-37 
38-39 
40-41 
42-43 
44 
