Skip to content
Call Us Today! 212-533-4646 | MON-FRI 12PM - 4PM (EST)
DONATE
SUBSCRIBE
Search for:
About Us
UNWLA 100
Publications
FAQ
Annual Report 2023
Annual Report 2022
Annual Report 2021
Initiatives
Advocate
Educate
Cultivate
Care
News
Newsletters
Sign Up For Our Newsletter
Join UNWLA
Become a Member
Volunteer With Us
Donate to UNWLA
Members Portal
Calendar
Shop to Support Ukraine
Search for:
Print
Print Page
Download
Download Page
Download Right Page
Open
1
2-3
4-5
6-7
8-9
10-11
12-13
14-15
16-17
18-19
20-21
22-23
24-25
26-27
28-29
30-31
32-33
34-35
36-37
38-39
40
10 “НАШЕ ЖИТТЯ”, ВЕРЕСЕНЬ 2009 розміром наукових здобутків чи звань. Тобто більшості чоловікам, які виховані у державі, де слово демократія сприймалося як непотрібний, шкідливий механізм державного устрою, важко сприймати жінку я к цікавого співрозмовника, колеґ у, достойног о конкурента. Варто також наголосити, що й самі жінки внаслідок цих вищезгаданих причин ще не до кінця впевнилися у своїх силах і надають перевагу спокійній, розміреній праці у середній ланці наукових співробітників. Впевнена, що українська наука втрачає від такої ситуації. То який же вихід із цього становища, спитаєте ви? Щодо вирішення поставлених проблем, то, на мою думку, їх може бути декілька. Насамперед це організація наукових товариств типу “Жінки в науці” з реальними повноваженнями і засобами вплив у. Варто сказати, що дана організація існує в Україні, проте, вона є настільки невпливовою і невідомою навіть у наукових колах, що не має навіть власної Інтернет - сторінки, а також є ще більше закритою організацією, ніж згадувані вище наукові клуби для чоло віків. Можливо Союз українок, організація зі світовими масштабами діяльності, могла б зініціювати такий проект?.. Крім того, звичайно ж хотілося б принаймні часткового вирішення комфортних умов праці для жінок з дітьми, і не тільки науковців. Зокрема, потр ібне нормативне затвердження і організація при науково - дослідних установах дитячих садків чи дитячих кімнат за рахунок працедавця (або навіть за умови вирахувань із заробітної плати самих жінок), щоб жінка могла бути спокійною, і навіть щогодини реально пе реконуватись у тому, що її дитина почувається добре. Особливо це важливо, коли жінка годує дитину грудьми. Я знаю, що у США і у розвинених країнах Е вропи такі дитячі садки є, а як же щодо України? Також варто було би організувати подіб - ні “дитячі зони” у бібліотеках, архівах, музеях, лабораторіях, тобто у тих місцях, де здійсню - ється безпосередньо наукове дослі дження. Український законодавець також міг би потурбуватися про встановлення ненормованого робочого дня, тобто визначеної кількості годин, які жінк а повинна реально провести на робочому місці за певний період часу (тиждень, місяць, рік), проте не встановлювати графік робочого дня. Одним з важливих етапів здійснення нау - кового дослідження є їх апробація на різно - манітних наукових заходах: конференціях , се - мінарах, зустрічах. Вони відбуваються у різних містах впродовж 3 - 7 днів і далеко не кожна жінка зважиться залишити на такий тривалий термін сім’ю, навіть якщо буде така можливість. Саме тому доцільно організовувати наукові заходи таким чином, щоб жінк и мали змогу привозити з собою дітей, чи навіть сім’ю. Варто сказати, що у деяких країнах Е вропи існує така практика, проте наукова тематика таких заходів стосується саме проблеми активізації жіночої самореалізації в сучасних умовах. А як же наукові дослід ження у галузі права, економіки, культури, медицини тощо? Безперечно, формат даної публікації не здатен розкрити всі аспекти поставленої проб - леми. Можливо, дехто із чоловіків побачить у ній надмірну долю фемінізму чи навіть упере - дженого ставлення до них. Запевняю, я з вели - кою повагою ставлюся до чоловіків - науковців і до їхніх наукових здобутків, але серце болить за своє, жіноче, за українську науку... Гумор Питають учня: – Яка різниця між світлом і електрикою? – За електрику треба платити! Видання C оюзу Українок A мерики - перевидано в електронному форматі в 2012 році . A рхів C У A - Ню Йорк , Н . Й . C Ш A.
Page load link
Go to Top
1 
2-3 
4-5 
6-7 
8-9 
10-11 
12-13 
14-15 
16-17 
18-19 
20-21 
22-23 
24-25 
26-27 
28-29 
30-31 
32-33 
34-35 
36-37 
38-39 
40 
