Skip to content
Call Us Today! 212-533-4646 | MON-FRI 12PM - 4PM (EST)
DONATE
SUBSCRIBE
Search for:
About Us
UNWLA 100
Publications
FAQ
Annual Report 2024
Annual Report 2023
Annual Report 2022
Annual Report 2021
Initiatives
Advocate
Educate
Cultivate
Care
News
Newsletters
Sign Up For Our Newsletter
Join UNWLA
Become a Member
Volunteer With Us
Donate to UNWLA
Members Portal
Shop to Support Ukraine
Search for:
Print
Print Page
Download
Download Page
Download Right Page
Open
1
2-3
4-5
6-7
8-9
10-11
12-13
14-15
16-17
18-19
20-21
22-23
24-25
26-27
28-29
30-31
32-33
34-35
36
Н а організаційні теми Управа Відділу Що це є Управа Відділу, який її склад і завдання — про те ма ють усі лише загальне і т о і н я т т я . Знаємо, що її вибирають на заг. зборах, що вона цілий рік ,,гарує“ за всіх і «а другий трудно знайти людей до нової Управи. Тому з Управою в нас в’яжеться лише поняття громадського наванта ження. А в дійсності Управа — це провід Відділу. До «ього вибира ють найбільш здібних і охочих і цей вибір є — вирізненням. Справді -—- треба радіти цим дові р’ям членства'! Це є знакам уваги й пошани, що ним треба доро жити. Бо ж Управа уповажне- ніа репрезентувати членство пе ред громадою та виконати намі чений іплян праці. Для кращого діяння Управа складається з двох частин — Ек- зекутиви й Референтур. Екзеку тива це ядро Управи. Вона діє в кожному, і найменшому Відділі СУА. Складається з голови, місто голови, секретарки і касієрки. Це є той найтісніший гурт, що має на оці цілість завдань Відділу. Референтки мають свої окремі ділянки праці. У великих і серед ньої величини Відділах повинні діяти всі референтури — органі заційна, культ.-освітня, виховна, сусп. опіки, господарська, пресо ва. Подекуди вибирають ще ім- презову, зв’язків, нар. мистецтва. Справа не в кількості, а в добро му поділі праці між ними. У малих Відділах не урухомлюють усіх ре ферентур. Там вибирають тих ре ференток, що їх ділянки Відділ думає провадити. Хоч Екзекутива найкраще знає оправи Відділу і в наглому випад ку може й прийняти якесь рішен ня (напр., уділення допомоги або вислання представництва), проте біжучі справи й важливі постано ви можна обговорювати тільки на засіданні цілої Управи. Референ тки мають велике значення для доброго ходу праці. У деяких Відділах СУА всі бі жучі справи обговорюють на мі сячних сходинах, засягаючи дум ки членства. У мієінших Відділах, що немають розгалуженої праці, це є можливе. Воно має ту ко рисну прикмету, що членство бе ре в цьому участь. У більших Відділах із розгалуженою діяль ністю це не є можливе. Там всі речі п©дрібно обговорюються на окремих засіданнях Управи, а на сходинах подають до відома намі чені почини й постанови. Але це не значить, що Управа відгороджується від членства чи не цікавиться його думкою. Нав паки! У менших і більших Відді лах повинен бути дуже тісний контакт. Управа повинна слідку вати за настроєм членства, при слухатись до його думки, дбати про привітну атмосферу в Відділі, підтримувати інтереси членства, де це є можливе і не йде в роз різ із цілями організації. Знову ж членки повинні ставитись до-Упра ви з довір’ям. Треіба розуміти, що Управа навантажена великою від повідальністю, вкладає свої най кращі сили у сповнення своїх завдань, отже заслуговує на те, щоб її підтримати. Наприкінці хочу додати, що для всіх членів Управи велике значення має досвід у прані. Це є незмірно цінна прикмета, що улегшує працю й запевнює успіх. З досвідом можна братись і за трудніші завдання, а без нього треба починати від найпростішо го. Тому справою великої ваги є то, щоб в Управу поруч досвід чених працівниць входили' й мо лодші, щоб перебирали різні по сти і старались одні в одних учи тись. Трапляються одиниці, що не витримують цієї „громадської школи“ і відходять від гурта. Але багато' частіші є ті, що попрацю вавши рік-два у гарному гурті, вже не можуть бути без нього. І це гарно свідчить не лиш про Відділ, але й про них. Бо вартість людини лежить не лише в її осо бистих прикметах, але також у її відношенні до людей, до окру- ження. Адже Ж И В Є М О ' й будуємо наше життя у громаді. Недаром у сучасних шкільних оцінках юнака чи юначки існує рубрика “social П-ні Віра Кунда з Едмонтону, Канада, в скромно вишитій вечірній сукні. M rs. W ira K u n d a of E dm onton, C anada w e a rin g a w h ite em b ro i d ered fo rm al dress. sp irit”. Це має для людської й фахової вартости одиниць ве лике значення. Отак треба бачити Управу Від ділу, отих провідниць ІН аІП О Г О гурта, що вкладають найкращі свої сили в нашу Організацію. Вони — наша цінність і їм нале житься від нас признання і поша на. Коли зрозуміємо їх значення, тоді не буде нарікань і н£; буде трудно доксмплстукати Управу чи вибрати нову. Бо кожна членка старатиметься їх підтримати в їх нелегкому завданні. Ірина Кашубинська Орг. реф. Гол. Урави Чи ви вже подарували міській бібліотеці „Дух Полумя“ — твори JI. Українки англійською мовою?
Page load link
Go to Top
1 
2-3 
4-5 
6-7 
8-9 
10-11 
12-13 
14-15 
16-17 
18-19 
20-21 
22-23 
24-25 
26-27 
28-29 
30-31 
32-33 
34-35 
36 
